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美津浓公司全体员工皆需遵守其规范,严格禁止违反有关规范的言论与行为。

倫理規範

  1. 1.经营理念

    "以提供更好的体育用品和振兴体育事业为社会做贡献"

  2. 2.对社会的贡献

    获取利润,不负股东投资人所托为企业的根本,企业也理应对国家的经济・社会・体育・文化等以及国际社会的发展积极地投入贡献。

  3. 3.利润与社会伦理规范

    企业对于利润的获取行为模式应遵循社会伦理规范。

  4. 4.伦理观与自我规范,杜绝不公平行为

    为了维护企业活动的纪律,经营者与员工必须拥有高度的伦理观以及自我规范的约束力,并认真贯彻对员工的教育,使全体员工都养成杜绝不公平行为产生的约束力。

  5. 5.遵守法律以及禁止歧视

    企业与员工的行为应遵循法律规范的基准,不可有违反行为。
    此外,严厉禁止性骚扰或性别歧视的行为。

  6. 6.保护环境的意识

    企业理应负起对于自然界生态保护以及地球整体环境保护的责任。

  7. 7.对于政治和国家行政的义务

    全体人民对于国家政治和行政都应具备应有的认知,严格禁止以公司利益为目的的不光明行为。

  8. 8.自我规范与自我努力

    身为自由社会主义下的企业,当各类规章制度撤销或缓和的同时,企业必须要严格进行自我规范,自我努力的约束。

  9. 9.强化企业体质

    企业与员工必需遵守以上伦理规范的相关条例,促进改革与改善,力求强化企业体质。此外,公正客观的人才评估并做到适才适所,贯彻落实实力主义的人事制度,创造充满活力的团队。

美津浓行为规范

  1. 1.贡献社会
    1. 1) 贯彻实施本公司的经营理念 ---「以提供更好的体育用品与振兴体育事业为社会做贡献」。
    2. 2) 除了创造更大利润以不负股东之托作为企业的根本外,更重要的是对"经济・社会・环境・体育・文化"等发展,以及国际社会的发展作出更为积极的贡献。
  2. 2.遵守法律
    1. 1) 确保一切利润是基于遵守社会规范与伦理下所得到的,并遵守一切法规和国际规则。
    2. 2) 企业以及员工的行为必须遵守法律条例所规定的基准,严禁违反社会规范的一切行为。
  3. 3.产品与服务
    1. 1) 尽全力向顾客提供高附加值的产品与服务。
    2. 2) 尽最大的努力保证产品的安全性。
  4. 4.保护地球环境
    1. 1) 以保护地球环境为前提开展事业活动,尽全力改善对环境的影响并预防污染。
    2. 2) 确立环境管理体系,并持续改善。
  5. 5.信息管理
    1. 1) 彻底执行机密情报的管理,决不外泄。
    2. 2) 对个人信息进行适当的管理和彻底的保护。
    3. 3) 决不进行内部交易。
  6. 6.知识产权的管理
    1. 1) 彻底保护公司内创造的知识产权。
    2. 2) 尊重并绝不侵害他人的知识产权。
  7. 7.考虑利益关系者
    1. 1) 重视与利益关系者之间的协调,并尽全力做好沟通对话。
    2. 2) 对利益关系者适时且适度的公开企业情报。
    3. 3) 尽全力与区域社会进行交流,并做出贡献。
  8. 8.针对反社会势力
    1. 1) 决不向反社会势力提供利益。
    2. 2) 决不响应反社会势力所提出的任何不当要求。
  9. 9.考虑劳动条件・职场环境
    1. 1) 遵守关于劳动条件等相关的法律法规。
    2. 2) 尽全力维持并改善安全且卫生的职场环境。
    3. 3) 要求职场环境的供给者也要遵守劳动法规,并提出「营造合理舒适的职场环境」的要求。
  10. 10.尊重人权
    1. 1) 决不允许任何涉及差别待遇,性骚扰,恶意骚扰及虐待的行为。
    2. 2) 决不允许任何强迫劳动或未成年劳动的行为。
    3. 3) 保障加入劳动组织,以及团体交涉的权利。
    4. 4) 确保平等的雇用机会。
    5. 5) 确保勇于揭发不法行为的员工不蒙受损失。
  11. 11.关于赠礼・招待
    1. 1) 决不从事违法的赠礼或招待。
    2. 2) 决不从事违背一般社会认知与商业习惯的赠礼或招待。
  12. 12.促进公平竞争
    1. 1) 对于交易对象,决不提出任何单方面且不当的要求。
    2. 2) 遵守所有关于公平交易,公平竞争以及反垄断的法规。
    3. 3) 关于提供给消费者或交易对象的商品或服务,均对其质量与内容做出真实确切的描述。
  13. 13.强化企业体制
    1. 1) 重视Fair Play, Friendship, Fighting Spirit,努力创造"决不容许任何不公平行为"的企业文化。
    2. 2) 通过公正的评价与人才的合理配置,彻底落实"实力主义"的人事制度,创造充满活力的团队。
    3. 3) 遵守上述美津浓行为规范,促进改革与改善,严格自我约束,在自我努力的基础上,全力强化企业体制。