MIZNO

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美津浓公司全体员工皆需遵守其规范,严格禁止违反有关规范的言论与行为。

MIZUNO伦理规范

美津浓(股)及相关集团的干部与员工,必须对企业的社会责任有所自觉,并保持社会良知,采取以下行动:

  1. 1.贡献社会
    1. 1) 贯彻实施本公司的经营理念 ---「以提供更好的体育用品与振兴体育事业为社会做贡献」。
    2. 2) 除了创造更大利润以不负股东之托作为企业的根本外,更重要的是对"经济・社会・环境・体育・文化"等发展,以及国际社会的发展作出更为积极的贡献。
  2. 2.遵守法律
    1. 1) 确保一切利润是基于遵守社会规范与伦理下所得到的,并遵守一切法规和国际规则。
    2. 2) 企业以及员工的行为必须遵守法律条例所规定的基准,严禁违反社会规范的一切行为。
  3. 3.产品与服务
    1. 1) 尽全力向顾客提供高附加值的产品与服务。
    2. 2) 尽最大的努力保证产品的安全性。
  4. 4.保护地球环境
    1. 1) 致力于开发和提供环保商品及服务。
    2. 2) 举办地球环保事业活动,致力于节能、节约资源、预防污染及废弃物回收。
    3. 3) 确立并维持环境管理体系,致力于持续改善。
  5. 5.信息管理
    1. 1) 贯彻机密信息管理,避免其泄露,同时禁止从其他公司非法获得机密信息。
    2. 2) 关于个人信息、肖像以及著作物等,无论个人或业务上的内容,均应遵守已获得的所有信息相关的法令,力求维持和提高安全操作。
    3. 3) 决不进行内部交易。
  6. 6.知识产权的管理
    1. 1) 彻底保护公司内创造的知识产权。
    2. 2) 尊重并绝不侵害他人的知识产权。
  7. 7.考虑利益关系者
    1. 1) 重视与利益关系者之间的协调,并尽全力做好沟通对话。
    2. 2) 对利益关系者适时且适度的公开企业情报。
    3. 3) 尽全力与区域社会进行交流,并做出贡献。
  8. 8.针对反社会势力
    1. 1) 决不向反社会势力提供利益。
    2. 2) 决不响应反社会势力所提出的任何不当要求。
  9. 9.考虑劳动条件・职场环境
    1. 1) 遵守关于劳动条件等相关的法律法规。
    2. 2) 尽全力维持并改善安全且卫生的职场环境。
    3. 3) 要求职场环境的供给者也要遵守劳动法规,并提出「营造合理舒适的职场环境」的要求。
  10. 10.尊重人权
    1. 1) 尊重所有人的人权及其多样性。
    2. 2) 决不允许任何涉及差别待遇,性骚扰,恶意骚扰及虐待的行为。
    3. 3) 决不允许任何强迫劳动或未成年劳动的行为。
    4. 4) 保障加入劳动组织,以及团体交涉的权利。
    5. 5) 确保平等的雇用机会。
    6. 6) 确保勇于揭发不法行为的员工不蒙受损失。
  11. 11.关于赠礼・招待
    1. 1) 决不从事违法的赠礼或招待。
    2. 2) 决不从事违背一般社会认知与商业习惯的赠礼或招待。
  12. 12.促进公平竞争
    1. 1) 对于交易对象,决不提出任何单方面且不当的要求。
    2. 2) 遵守所有关于公平交易,公平竞争以及反垄断的法规。
    3. 3) 关于提供给消费者或交易对象的商品或服务,均对其质量与内容做出真实确切的描述。
  13. 13.强化企业体制
    1. 1) 重视Fair Play, Friendship, Fighting Spirit,努力创造"决不容许任何不公平行为"的企业文化。
    2. 2) 通过公正的评价与人才的合理配置,彻底落实"实力主义"的人事制度,创造充满活力的团队。
    3. 3) 遵守上述美津浓行为规范,促进改革与改善,严格自我约束,在自我努力的基础上,全力强化企业体制。